小江是2020年应届毕业生，去年7月2日入职申通快递。9月7日，申通快递副总监找下属谈话，说是部门要求晚上9点以后下班。小江由于拒绝无意义的加班，9月9日就被告知因试用期不合格被辞退。小江提请劳动仲裁后，当地仲裁委认定快递公司构成违法解除劳动合同，裁决其依法支付赔偿金（1月7日《北京晚报》）。

　　比起近日曝出的员工猝死等新闻，小江的事儿似乎有些“平淡”，细想起来却更让人担忧：除了“不配合”的小江，没被开除的其他员工应该都在“按要求”加班吧？这种现象在其他企业还有多少？对于加班和劳动时间等问题，劳动法规定得清清楚楚，明文规定就这样被轻易架空了？

　　与这种现象相比，导致法律被架空的“小环境”更值得关注。这些“小环境”有个共同特点：对员工的不尊重，如培训中让员工下跪乃至自扇耳光，员工猝死后来一句“这是一个用命拼的时代”，类似事件几年来不断曝光。这次小江的公司领导也说，加班是“为你们负责”，还教导他“不要在这个年纪谈恋爱”……在如此“企业文化”的笼罩下，领导俨然成为“人生导师”，违法要求都成了“谆谆教导”，员工无条件服从成为常态，敢拿法律说事儿乃至依法维权的，反而成了“另类”。

　　企业是重要的社会细胞，企业文化建设，应当在国家、社会与员工之间架起一道良好的沟通桥梁，以法治精神为基础培养出内部良好的劳动氛围。“此亦人子也，可善遇之”，东晋的陶渊明送给儿子一个书童，在信中这样嘱咐儿子善待仆人。我国自古就有深厚的人文主义传统，“人是目的”更是近代法治的基础观念。企业面对员工，不能仅仅把他们看成“干活的”，更要把他们当成“人”来尊重和善待。以这种精神为基调建设企业文化，劳动者才能有归属感，企业才能得到持续发展，国家经济也才能实现长久繁荣。反之，如果企业文化与法治精神背道而驰，很容易形成“法条空转”现象，受侵害的不仅是劳动者权益，还有国家的法治根基。

　　上述“企业文化”背后的力量，是资本。随着我国法治建设的深入，“把权力关进制度的笼子”已成为共识，依法治国、依法执政、依法行政国策正逐步得到深入贯彻。而随着经济转型发展，如何确保资本在法治轨道内获取利润，特别是让互联网等新兴行业依法经营并承担起应有的社会责任，越来越成为法治建设面临的一大课题。前不久发布的《关于平台经济领域的反垄断指南（征求意见稿）》，体现出国家对这个问题的高度关注，一系列反垄断调查也取得了切实成效。相应的，如何在这些行业推进劳动者权益保护，进而帮助其建立起良好的内部管理制度，同样值得充分重视。

　　欲使劳动者权益得到切实的尊重和保护，需要整合多种力量开展综合治理，如通过个案处理矫正侵权行为，通过执法检查发现和处理违法企业，借助新闻监督揭露违法现象，等等。同时，普法工作也要深入新兴行业的用人单位，面向员工持续深入地开展下去。只有法治的阳光照进用人单位，促使它们建立起文明健康的企业文化，漠视员工权益者充当员工“人生导师”的怪事才能慢慢少起来。